top of page
دبلومة إدارة الموارد البشرية
Outlines:
Introduction of the 8 HR Functions
HR Career Path
HRM Evolution
HR & Competitive Advantage
Firm Performance Indicators (FPIs)
HR Planning
Dealing with Labor Surplus & Shortage
Job Analysis/Job Description
مقدمة في مهام إدارة الموارد البشرية الثمانية
المسار الوظيفي لإدارة الموارد البشرية
تطور علم الموارد البشرية
علاقة الموارد البشرية بالميزة التنافسية
مؤشرات أداء المؤسسات
تخطيط الموارد البشرية
التعامل مع حالات فائض ونقص العمالة
(التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي (ورشة عمل
The difference between Talent Acquisition / Recruitment & Selection
الفرق بين التوظيف والانتقاء واستقطاب المواهب
Selection Mistakes
أخطاء الانتقاء
Recruitment Sources
مصادر التوظيف
How to Create Job Ads
Labor Market
C.V Filtration
"كيفية كتابة إعلانات التوظيف "تدريب عملى
سوق العمل
اختيار السير الذاتية
Selection Tools
Interviews Types & Forms
أدوات الانتقاء
(أنواع وأشكال المقابلات الشخصية (تطبيق عملي
How to Evaluate the Employee in the Interview (Star Technique)
كيفية تقييم المتقدمين للوظيفة
Body Language
Effective/Ineffective Interview
Yield/Selection Ratio
How to make a professional Job Offer
Compensations Types / Benefits Types
How to conduct Salary Survey?
Job Evolution methods
Salary Scale & Salary Structure
Training intro
Training Needs Analysis (TNA)
Training Design
Training Evaluation
Egyptian Labor Law
Women & Children Labor
Cases of ending employment relationship
Social Insurance & Taxes
لغة الجسد
المقابلات الفعالة والغير فعالة
معامل الاختيار
كيفية عمل عرض عمل بشكل احترافي
أنواع التعويضات وأنواع المزايا
كيفية عمل استبيان رواتب
طرق تقييم الوظائف
هيكلة الرواتب & جدول الرواتب
مقدمة عن التدريب
تحليل الاحتياجات التدريبية
تصميم البرنامج التدريبي
تقييم البرنامج التدريبي
قانون العمل المصري
تشغيل الأطفال والنساء
حالات انقضاء علاقة العمل
التأمينات والضرائب
EgyCham Egypt Office
HR Diploma
EgyCham Dubai Office
HR Diploma
Other Programs
bottom of page