Who is The Trainer? 10 Professions

Know Your Role as a Trainer

مين المدرب؟ عشر مهام

اعرف دورك كمدرب

The 4 Types Of Trainers

الأنواع الأربعة من المدربين

The 3 Principle Before Starting

The 7 Skills Of Effective Trainer

Charismatic Trainer

How to Design the Presentation?

How to Prepare Your Presentation?

Supportive Documents& Assessments

The Training Manual*The 4 Basic Components

Trainees Centered Approach to Training

How to Deal with Different Profiles?

Dealing With Variant Learners’ Styles

The Learning Cycle Effect On Trainees

  المبادئ الثلاث الرئيسية قبل البدء

المهارات السبع للمدرب المؤثر

المدرب الكاريزما

إزاي اصمم محتوى العرض؟

كيفية اعداد محاضراتك من محتوى ومراجع

الوثائق و التقيمات المؤيدة

دليل التدريب *المكونات الأربعة الأساسيين

نهج تدريبي محوره المتدربين

كيفية التعامل مع الشخصيات المختلفة

التعامل مع الأذواق المتباينة للمتعلمين

مدى تأثير دورة التعلم علي المتدربين

Customize Game-Based Training Methods

Approach Trainees by Their Modalities

تخصيص طرق التدريب القائمة علي الالعاب

How to Motivate Trainees (Tip & Precautions)

كيفية تحفيز المتدربين

5 Tips to Reduce Fears& Stress

خمس نصايح لتقليل الخوف و الضغط

Training Methods

طرق التدريب

Communication Skills, Listening Skills, Presentation Skills.

مهارات التواصل مهارات الإنصات و مهارات العرض

How Do You Deal With Difficult Participants?

كيفية التعامل مع المشارك صعب المراس

Who Is the Evaluator and What to Evaluate?

من هو المقُيم و ماذا يقُيم؟

Evaluation versus Training Objectives

التقييم مقابل أهداف التدريب

TNA & training cycle

Evaluate versus trainees’ performance

دورة الاحتياجات التدريبية ودورة التدريب

التقييم مقابل أداء المتدربين

Kirkpatrick & How to Evaluate The Whole Training Process?

دونالد كيركباتريك وكيفية تقييم عملية التدريب بأكملها

The Market Of Training (Be Ready) - The Know-How

سوق التدريب (الاستعداد) – تعلم كيفية تسويق نفسك كمدرب؟ (كشف الأسرار)

How to Value your Services? (Your Fees- Your Training Program)

كيف تقُيم خدماتك؟ (قيمة رسومك- برنامجك التدريبي)

Pre- Training Activities:

أنشطة ما قبل التدريب

1-Psychometric Assessment to Assess Your Strengths & Developmental Areas Related to Your Style.

التقييم النفسي لتقييم نقاط قوتك و مجالات التطور الخاصة بأسلوبك

2- Short video to analyze specific training related competencies.

*Post- training Project to be analyzed and evaluated

فيديو قصير لتحليل الجدارات الخاصة بالتدريب

*مشروع ما بعد التدريب الذي سيتم تحليله و تقييمه.