دبلومة إدارة الموارد البشرية المتقدمة

The Outlines:

Ulrich Model

Management Skills By Level

Environmental Setting of HR Management

Strategic Recruiting Stages

Strategic Recruiting Decisions

HR Planning

HR Planning Methods

Organizational Charts (OC)

OC Types

Which OC Fits My Organization?

Competency Modeling

Competency Dictionary

What is Competency Based HR?

HR Policies

How To Design HR Policies?

نموذج أورليتش للموارد البشرية

مهارات الإدارة المطلوبة في كل مرحلة

الظروف المحيطة بإدارة الموارد البشرية

المراحل الاستيراتيجية للتوظيف

القرارات الاستيراتيجية للتوظيف

تخطيط الموارد البشرية

طرق تخطيط الموارد البشرية

الهياكل التنظيمية

أنواع الهياكل التنظيمية

ما هو الهيكل التنظيمي المناسب للمؤسسة؟

نمذجة الجدارات

قاموس الجدارات

إدارة الموارد البشرية القائمة على الجدارات

سياسات الموارد البشرية

كيفية عمل سياسات موارد بشرية كاملة

Performance Management System vs. Performance Appraisal

What is KRA, KPA, KPIs?

Appraisal Types

Appraisal Biases

نظام إدارة الأداء & نموذج تقييم الأداء

ما هي KRA, KPA, KPIs؟

أنواع تقييم الأداء

الأخطاء الشائعة في تقييم الأداء

How to Design a Proper Appraisal Using Job Description?

كيفية تصميم تقييم أداء باستخدام الوصف الوظيفي

KPIs & KBIs

KPIs Percentage

What is Change Management?

مؤشرات الأداء الرئيسية & مؤشرات السلوك الرئيسية

نسب مؤشرات الأداء في نموذج تقييم الأداء

ما هي إدارة التغيير؟

How to Determine The Specific Type of Change My Company Needs?

كيفية تحديد نوع التغيير المناسب الذي تحتاجه مؤسستي

Change Cycle

Maslow’s Hierarchy

Types of Change

Change Model Chart

Why Do People Resist Change?

Techniques of Reducing Resistance

Strikes & Conflicts Management

Strikes & Conflicts Handling

Persuasion Techniques

HRM Audit & Research Checklist

دورة التغيير

هرم ماسلو

أنواع التغيير

منحنى نموذج التغيير

لماذا يقاوم الناس التغيير؟

طرق تقليل المقاومة والمعارضة

إدارة الاضرابات والصراعات

التعامل مع الإضرابات والصراعات

طرق الإقناع

المراجعة والتدقيق على إدارة الموارد البشرية

Other Programs