Search

استكمالا لـ س&ج ..الجزء الثالث

استكمالا لـ س&ج ..الجزء الثالث



س- هل تخفيض رواتب العاملين فى الأزمات قانونى؟

ج- فى مواد فى قانون العمل المصري منها المادة 41 اللى شغلت الناس الفترة الماضية وبالمناسبة المادة دي ومثيلاتها موجودة فى معظم قوانين العمل فى العالم ولكن ليها ضوابط مثلا فى حالة الوباء الضوابط بتكون إن الدوله ممثله فى وزاره القوى العامله والهجره هى اللى تعلن المنشورده ، فهو قانونا اه يجوز ونحن بالفعل نستطيع اعطاء نصف الرواتب لموظفي الشركات اللى توقف نشاطها ( بشرط ان الدولة تعلن ده صراحة وبخطاب موجه لأصحاب الأعمال ) وممكن نصرف من صندوق الطوارئ بدل بطالة بس ده للشركات الأكثر من 30 موظف وكانت بتسدد 1% طوارئ ولها شروط أخري تخص اعلان افلاس او اغلاق كلي .

غير المذكور هيكون باتفاق أدبي مع الموظفين بأي شكل يناسب

طرفي العمل حرصا على المصالح العامة والخاصة

34 views0 comments